В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, предусматривающие дополнительные гарантии работникам

Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), которыми закрепили гарантии для защиты прав работников.

В частности, статья 115 ТК РФ дополнена положением, согласно которому работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Изменение вступило в силу с 01.09.2024.

Ранее ст. 115 ТК РФ, содержала только формулировку: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законам». А дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с инвалидностью гарантировались ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

С 1 сентября 2024 года длительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков работников-инвалидов законодатели закрепили в ч. 3 ст. 115 ТК РФ. При этом инвалидам, как и раньше, необходимо предоставлять оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней. То есть поправка носит технический характер.

Также Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 158.1, устанавливающей основные меры, которые государство будет предпринимать для противодействия просрочкам по выплате заработной платы:

– профилактические меры, направленные на недопущение возникновения задолженности по зарплате (в т. ч. выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих формированию задолженности), а также мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;

– привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством. Напомним, что за такое нарушение установлена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, ч. 7 ст. 5.27. КОАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ);

– содействие реализации мероприятий по погашению задолженности по зарплате;

– проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате будет осуществляться с 1 марта 2025 года федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей. То есть координировать такую работу будут соответствующие межведомственные комиссии, которые не обладают полномочиями по государственному контролю (надзору), а также муниципальному контролю.

Кроме того, в статье 51 ТК РФ уточнены полномочия Роструда и Государственной инспекции труда по проверке соблюдения работодателями обязательств перед работниками по соглашениям, которые заключены на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

ГИТ будут контролировать соблюдение работодателями соглашений при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

Еще закреплено, что стороны контролируют выполнение коллективного договора и соглашения в порядке, который они устанавливают самостоятельно. Такой порядок можно определить в указанных документах. Ранее в ст. 51 ТК РФ не говорилось о порядке такого контроля.

Указанные изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Территориальная трехсторонняя комиссия

по регулированию социально-трудовых отношений

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан