При оплате сверхурочной работы будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты

Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» уточняет порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Поскольку 27 июня 2023 года Конституционный Суд  Российской Федерации признал положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, так как существующая норма об оплате сверхурочной работы допускала оплату переработки, исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника – из тарифной ставки или оклада. Зачастую работодателями оплата сверхурочных осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом, закон учитывает разнообразие применяемых работодателем систем оплаты труда, включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иным системам.

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года.

Стоит отметить, что новые положения не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Также сохраняется возможность компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха.

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия

по регулированию социально-трудовых отношений

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан