Преимущества легализации трудовых отношений

Основными преимуществами легализации трудовых отношений являются:

1. Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

– возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

– наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

– наличие положительной репутации «серьезного» и надежного работодателя. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

– социальная защищенность работников положительно влияет на мотивацию к труду, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль работодателя и его конкурентоспособность на рынке;

– уменьшается вероятность возникновения индивидуальных трудовых споров, обращений и жалоб в органы власти, суды, контролирующие органы и др.;

– дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

2. Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

– наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;

– приложение усилий для роста будущей пенсии;

– получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности и т.д.;

– возможность ухода в оплачиваемый «декретный» отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;

– получение компенсации в случае производственного травматизма;

– возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;

– наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;

– отсутствие сложностей при получении визы при выезде заграницу, поскольку во многих государствах одно из требований к получателям визы это наличие определенного дохода, который подтверждается соответствующими справками.

Обозначена лишь небольшая часть преимуществ официального трудоустройства перед нелегальной занятостью, в действительности таких преимуществ гораздо больше.

Только Трудовой кодекс РФ, без учета иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержит в себе более 420 статей, большая часть из которых закрепляет права работника, регламентирует его труд в нормальных условиях. В этой связи следует обратить внимание на часть 1 статьи 1 Трудового кодекса РФ, с которой, по сути, начинается законодательство о труде: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24), тел. 8 (347) 277-87-09. Заявление можно отправить на электронную почту: gitrbpost@gmail.com.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе, описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства нарушений со стороны работодателя. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих трудовых прав также можно обратиться в суд и прокуратуру.

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан