Перевод на временную работу к другому работодателю

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации по соглашению сторон.

Правительство России установило временный порядок регулирования трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511).

– Теперь можно не прекращая трудовой договор на одном предприятии, временно по срочному трудовому договору устроиться на другое. К примеру, УМПО требуются операторы станков с числовым программным управлением, порядка 2 тысяч человек. А на предприятии Геоспейс Технолоджис Евразия из-за санкций введён режим неполного рабочего времени. Сейчас будем помогать УМПО временно оформить станочников с этого предприятия к себе, – комментирует министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

Сотрудник со своего письменного согласия по направлению центра занятости населения может быть временно переведен в другую организацию. Также будет возможно продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. После окончания или расторжения срочного трудового договора сотрудник возвращается на прежнее место работы.

Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Справочно:

По состоянию на текущий день, на рынке труда Башкортостана работодателями заявлено 47,5 тыс. вакансий. О наибольшем количестве вакансий заявляют такие предприятия, как ГУП «Башавтотранс»(900 вакансий), АО «Тандер» («Магнит») (760 вакансий), ООО ПО «Аркада» (500 вакансий), ООО «Агроторг» («Пятерочка») (490 вакансий), ПАО «ОДК-УМПО» (300 вакансий), АО «Стеклонит» (90 вакансий), АО «Почта России» (390 вакансий), ОАО «Турбаслинские бройлеры» (160 вакансий).

Ситуация на рынке труда отслеживается для принятия оперативных превентивных мер.

 

Пресс-служба Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения РБ