Нормативно-правовые акты к новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации

С 1 марта 2022 года раздел Х «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации действует в новой редакции, содержащий 38 статей (9 новых статей и 25 статей в новой редакции), состоящий:

– Глава 33 Общие положения;

– Глава 34 Государственное управление охраной труда и требования охраны труда;

– Глава 35 Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда;

– Глава 36 Управление охраной труда;

– Глава 36.1 Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев.

Новые названия и нумерации статей изложены в статьях 209 – 231, а также в статье 253 «Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах».

В целях нормативно-правового регулирования в сфере труда приняты следующие нормативно-правовые акты к новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации, вступающие в силу с 1 марта 2022 года:

–  приказ Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (действует до 01 марта 2028 года);

– приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 года № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (действует до 01 марта 2028 года);

– приказ Минтруда России от 15 сентября 2021 года № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»;

– приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 года № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;

– приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 года № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»;

– приказ Минтруда России от 22 октября 2021 года № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»;

– приказ Минтруда России от 28 октября 2021 года № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»;

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (действует до 01 марта 2028 года);

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условий и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»;

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (действует до 01 марта 2028 года);

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;

– приказ Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»;

– приказ Минтруда России от 31 января 2022 года № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей»;

– приказ Минтруда России от 31 января 2022 года № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда».

Также к новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации приняты следующие нормативно-правовые акты, которые вступят в силу с 1 сентября 2022 года:

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (действует до 01 сентября 2029 года);

– приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (действует до 01 сентября 2029 года);

– постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 года № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» (действует до 01 сентября 2028 года);

– постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (за исключением пунктов 3 и 4 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 марта 2022 года. Действует данный документ до 01 сентября 2026 года).

 

 

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан