Вести из прокуратуры

Дюртюлинской межрайонной прокуратурой по поступившему обращению проведена проверка исполнения трудового законодательства.

Установлено, что директором местного муниципального учреждения двое работников привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Между тем, проверка показала, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена.

В связи с изложенным, межрайонной прокуратурой в отношении директора учреждения возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения ему назначено наказание в виде штрафа.

Кроме того, прокуратурой на незаконные приказы о наложении дисциплинарного наказания принесены протесты, которые рассмотрены и удовлетворены, незаконные приказы отменены.

Разъясняю, что согласно ст.193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в прокуратуру.

 

 

Старший помощник

межрайонного прокурора

 

младший советник юстиции                                                                 М.М. Гилязев