О несчастных случаях, происходящих в нерабочее время

Никакая организация труда, к сожалению, не может полностью исключить вероятность несчастных случаев на производстве, которые являются прискорбными, как для самого пострадавшего, так и для его работодателя.

Несчастный случай с работником может произойти в любом месте и в любое время: на рабочем месте, в обеденный перерыв, по дороге на работу или с работы домой, в командировке, в период между вахтами.

Так, несчастным случаем на производстве признается инцидент, когда человек получил травму на рабочем месте, по пути на работу или во время пути с работы на служебном транспорте или во время командировки. Важно, чтобы при этом сотрудник выполнял свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, или задание работодателя. К несчастному случаю будут относиться и травмы, которые работник получил, когда ехал на работу или с нее в производственных целях на служебном или личном автомобиле, если о его использовании стороны договорились заранее.

Созданные работодателями комиссии, как правило, верно определяют, является ли несчастный случай (НС) связанным с производством, но всегда спорным является несчастный случай, который произошел в нерабочее время.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

– относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч.ч. 1, 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ);

– произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

– указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ);

– соответствуют ли обстоятельства (время; график работы сотрудника; давал ли руководитель задание, которое необходимо исполнить за пределами графика работы; место; причина нахождения сотрудника в данном месте и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ;

– результат происшедшего события – одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ;

– имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодекса РФ). Так, вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению исходя из конкретных обстоятельств каждого случая и собранных по нему документов.

НС может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего.

При этом, наличие у пострадавшего общего заболевания или алкогольного опьянения не является достаточным условием для квалификации НС в качестве не связанного с производством.

Исходя из анализа произошедших несчастных случаев у работодателей муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан в течение 2021 года, происшествие в нерабочее время (в том числе, как на территории организации, так и за ее пределами) может быть признано несчастным случаем на производстве, если будет установлено, что работник в этот момент выполнял свои обязанности по трудовому договору или осуществлял действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах.

 

 

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан