Новый профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда

С 01 сентября 2021 года и до сентября 2027 года действует новый, утвержденный Приказом Минтруда России № 274н от 22.04.2021, профессиональный стандарт для специалистов сферы охраны труда.

Предыдущий профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда № 524н от 04.08.2014, утратил силу.

По действующему законодательству (ст. 217 Трудового кодекса РФ) у работодателя при численности работников свыше 50 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда (например, если численность работников у работодателя не превышает 50 человек) их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Определить компетенцию и разграничить обязанности в должностной инструкции специалиста по охране труда помогает соответствующий профессиональный стандарт.

Ключевыми задачами профессиональной деятельности такого специалиста являются:

– профилактика производственных несчастных случаев и профзаболеваний,

– уменьшение степени воздействия (устранение) на персонал опасных и вредных производственных факторов,

– управление профессиональными рисками.

Также данным профстандартом предусмотрены требования к образованию и обучению, опыту, особым условиям допуска к работе.

В новом профессиональном стандарте пересмотрены трудовые функции, требуемые знания и умения, уровень образования, стаж, особые условия допуска к работе, в частности:

– добавлена кодировка деятельности (1212 – Управление трудовыми ресурсами) по одноименному классификатору;

– возросло число общих трудовых функций за счет добавления экспертизы эффективности мероприятий, обеспечивающих работу системы управления охраны труда;

– расширен перечень наименований должностей. Помимо специалиста по охране труда, в этой области появились младший и главный специалисты;

– изменились требования по образованию (надо иметь один из трех вариантов): высшее образование – бакалавриат по профилю; непрофильное высшее образование с прохождением программы профпереподготовки; среднее профобразование с получением дополнительного обучения в области охраны труда;

– повысились требования к опыту. Ранее специалистам со средним профессиональным образованием достаточно было наличие трехлетней практики работы. Обновленные правила предъявляют к ним требования по четырехлетнему стажу работы. Всем остальным специалистам надо иметь опыт соответствующей деятельности не менее трех лет;

– изменились условия допуска к работе специалистов по охране труда. Ранее допуск был возможен при наличии на предприятии опасных производственных объектов.
С сентября 2021 года такой специалист не будет допущен к работе без прохождения обязательного обучения;

– предусмотрена проверка знаний, подтверждение/повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года;

– установлены требования по образованию к руководителю службы, отдела по охране труда. Оно должно быть высшем, а если диплом не соответствует профилю, необходимо прохождение курсов профессиональной переподготовки;

– пополнен перечень необходимых навыков по каждой трудовой функции – умение работать с программным обеспечением локальных и внешних сетей, инструментами дистанционной работы (вебинарами и видеоконференциями), вести электронный документооборот и пр.