Подготовка комплекта внутренних документов для правильного оформления стажировки

Из содержания статей 225, 212 Трудового кодекса РФ усматривается, что стажировка на рабочем месте необходима для того, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

Стажировку не следует путать с ученичеством, испытательным сроком и прохождением студенческой практики.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Чтобы правильно оформить стажировку работника необходимо подготовить следующий комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке – описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте (продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности работодателя и конкретного работника).

В Положении о стажировке предусматриваются:

– общие положения (вводная часть);

– требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;

– цели и порядок проведения стажировки;

– порядок допуска к работе после прохождения стажировки;

– особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);

– цели и порядок проведения контрольных мероприятий;

– ответственные лица и критерии их ответственности;

– проверка и оформление результатов стажировки;

– требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

2. Программа стажировки – детализирует необходимые мероприятия, перечисленные в Положении о стажировке, а также порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к конкретному работнику. Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу о стажировке.
3. Приказ о стажировке, который издается для определенного работника, направляемого на стажировку. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
4. Стажировочный лист, который оформляется по итогам стажировки. Законодательством форма не определена, поэтому возможно его составление в произвольном виде, с отражением в документе: ФИО стажера, в какое подразделение и в какой должности направлен, в течение какого времени проходил стажировку, оценка выполнения поставленных задач, решение по результатам прохождения стажировки.
5. Приказ о допуске к самостоятельной работе, который издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
6. Журнал регистрации стажировок – его ведение не обязательно, но в целом удобно, когда у работодателя большая текучесть кадров и при его наличии найти нужные сведения гораздо проще.

Таким образом, стажировка это возможность, а в некоторых случаях даже  необходимость для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы, а для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех «внешних» и внутренних нормативов.

 

 

Межведомственная комиссия по вопросам легализации трудовых отношений, сокращения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан